Уважаемые соискатели работы. Не тратьте своё время на эту контору Никанора. На hh.ru нашла вакансию в СПб у метро проспект Ветеранов. Связалась с менеджером по подбору персонала Анной Владимировной.Хотела узнать четкие условия работы.Видимо Анна Владимировна ещё не проснулась после бурных выходных, связь прерывалась три раза, в телефоне были слышны покашливание, человек курил и пил кофе одновременно.Диалог длился минут 10 , за эти 10 минут я рассказала о себе , что у меня опыт в сопутствующих…>>

Пришла на работу менеджером по персоналу в г. Луга, через год стала управляющей обособленного подразделения по г. Луге. Приходила без опыта, всему научили. Пришлось уйти по семейным обстоятельствам, жалко конечно, но судьба порой злодейка.

Не хватало соц льгот.

Устроился на новую площадку в Шушарах, заработная плата от 100 000 руб. Хорошая программа обучения, до этого вообще на производстве не работал, понимающее начальство

нет обедов, хотелось бы полегче график, но с этой зарплатой быстро привыкаешь к нему.

Работаю в данной компании уже больше трех лет. Хочу сказать так – в каждой избушке свои погремушки. Есть и тут. Это достаточно жесткое руководство с точки зрения дисциплины и выполнения задач, которые ставятся. Никогда ничего не забывают. Требуют выполнения. Не знаю минус это или не минус, но как есть.Зато всегда вовремя и в срок зарплата, за все время ни разу не задержали. И пусть кто то говорит, что это обязанность работодателя – это конечно так и есть, но далеко не везде так. С моего прошлого…>>

нет

Среди заводов по светопрозрачке вполне себе уверенные позиции, развиваются, платят (серо, средне, но вовремя и сполна), отношение к людям как везде - не лучше, не хуже, т.е. расходный материал.

Отрасль целиком кризисная и давно, звезд с неба в ней точно ни у кого не будет, особенно если вы начинаете карьеру (лучше не начинать). В общем, если вы считаете себя человеком, а не ковриком, то вы там, скорее всего, не уживетесь. Денег в отрасли больших никому давно не платят и Стандарт не исключение.

Не нашёл. Потерянное время и "клякса" в резюме

Если коротко, то всё просто. Рыба гниёт с головы. Очень слабый уровень развитых компетенций у руководителей. Чувство собственника перекрывает всю логику и менеджмент. Цитата: Я, же Генеральный директор"! Чему мне учится? Исходя из такого мышления можете сделать вывод о Вашей будущей карьере. В целом работают приспособленцы, которые выработали правила поведения с руководителем (никогда не спорить и не говорить НЕТ). В случае если Вы амбициозны и хотите чего то больше чем просто работать в…>>

Не работала, была на собеседовании, но впечатление осталось

Была на собеседовании на позицию Менеджер по персоналу. Находятся очень далеко и неудобно, территории завода. Кругом грязно. Собеседование прошло неплохо, но условия, которые предлагает компания абсолютно не устраивают. Во-первых как и правильно было написано негде покушать, придется все приносить с собой, во-вторых по ЗП она серая. Вот это меня очень поразило со слов сотрудника, с которым общалась крупное предприятие а ЗП на карточку предлагают в размере 12 000 - 15 тыс. остальное в конверте.…>>

Преданные делу и инициативные сотрудники

По поводу предыдущего отзыва - явно отдел кадров постарался..... Руководители - не просто с завышенной самооценкой, а просто боги.... Людей не во что не ставят.

Крупная, стабильная компания. Поражает динамичный рост и амбиции руководства. К слову о руководстве, все руководители адекватны, молоды, динамичны, без самодурства и короны на голове. Как и везде есть свои минусы, но эти минусы окупаются интересной работой, обширными задачами и интереснейшим опытом работы. Текучка кадров такая же как и везде. Это все таки достаточно крупная компания, было бы странно если бы никто не увольнялся и не принимался. В компании есть карьерный рост, но конечно…>>

Не все нормы ТК соблюдены. Но если это принципиально важно, то можно идти работать например в школу или гос поликлинику... Находится не в очень удобном месте, но есть развозка для сотрудников. С питанием есть сложности. Нет ни столовой и ни кафе по близости. Нужно носить с собой. Пока нет какой то устоявшейся корпоративной культуры, но это скорее временный фактор быстроразвивающейся компании.

Сложилось впечатление как о динамично развивающейся компании. Наличие современного оборудования на производстве, способного решать различные задачи.

Я проходил два "стрессовых" собеседований, на которых задавались всевозможные вопросы вплоть до некорректных. Данный формат собеседования мне знаком и в этом не вижу ничего плохого. Собственники в полном объеме не понимают своих целей и чего хотят. Сложилось впечатление о постоянном потоке кандидатов, возможна большая текучка кадров, но это не удивительно с таким подходом к делу и отношению к кандидатам. Огорчило одно - непрофессиональное и халатное отношение менеджера по кадрам Александры, которая…>>