Отзыв о компании Ланит
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:57 16.11.2012
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: lanit.ru
Эл. почта: lanit@lanit.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Самара, Челябинск, Красноярск, Курск, Томск
Телефоны: 8(495) 967-66-50
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 218
Описание деятельности: Широкопрофильная ИТ-дистрибуция для крупных корпоративных заказчиков, среднего и малого бизнеса.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 15
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 224
Полезность отзыва:
14 - 1 = +13Всего комментариев: 15
Положительные стороны
отсутствуют (ДМС и тот дают через год работы)
Отрицательные стороны
Нормально чувствуют себя только "свои", Остальные просто никчёмные людишки. Очень часто практикуются заговоры и подковёрная борьба, в лицо вам будут улыбаться, а на следующий день попросят "по собственному желанию", Практикуются подставы, перекладывание ответственности за ляпы в работе, короче вы будете виноваты во всём. После вашего ухода вас будут беспричинно поливать грязью и клеймить позором.
"Милая" руководительница HR рулит основными вопросами, и особенно теми, в которых она ничего не соображает, отсюда полное раздолбайство в компании текучка кадров. В последнее время на работу принимают фриков: начиная от откровенных неликвидов рынка труда, заканчивая неопытными рахитами-школьниками, а работать с ними придётся вам. На проекты назначают людей, которых страшно ставить даже на продажу картофеля на трассе.
Профессионалов в компании осталось не более нескольких человек, но их старательно выживают.
Очень распространено увеличение обязанностей. Про увеличение ЗП в таком случае лучше не заикаться, на вас посмотрят как на "г@вно" и мысленно внесут в расстрельный список ("по собственному желанию")
Премии определяются по хитрой схеме, основанной на субъективных оценках отдельных личностей. Единственный выход - лизать всем ж@пу, иначе тебе урежут премию.
Операционный директор совместно с HR умело разваливает компанию в течение года,, мило всем улыбается, но на деле готов вас подставить в любой момент либо усложнить вам жизнь.
Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Поработавший2014-10-29 14:27:55
Очень точно передана атмосфера и система отношений в этой гнилой конторке. Сам проработал в ней 1,5 года - попросили на выход без объяснений после того, как начал указывать руководству на непродуманность решений и некомпетентность "ответственных" сотрудников. В основном все заняты обеспечением рисования красивых итоговых отчётиков для руководства ланита (таран - мальчик генса), всё остальное - разводы пыли на ширме для клиентов
Все делается исподтишка, о намерениях своих не информируют. Расчитывать на эту компанию нет смысла. Крайне двуличны
Абсолютно согласна с автором отзыва. Работала в другом департаменте, а все одно.
У меня аналогичный опыт общения с сотрудниками Ланита.
После 6 лет работы в этой компании всё что Вами сказано ИСТИННАЯ ПРАВДА!
Да Василий еще тот видимо жопализик!!!! По поводу постоянных склок и разборок все правда, начальство занимается только сплетнями!!!
Да, Василий, первый откомментировавший этот отзыв, явно из тех жо.олизов!
Полностью поддерживаю!Руководство компании эта продвигает по карьерной лестнице только своих родственников и приболижённых к ним....((((( Тем кто не умеет и не привык добиваться своих целей подлизывая попу, делать там нечего...очень разочаровалась проработав там почти 5 лет, руководство не уважает абсолютно своих сотрудников, занимается сплетнями и склоками, вместо того, чтобы наладить нормальную рабочую обстановку.
Я ушел пару лет назад. А отработал 5 лет. Зарплату подняли на 5 тыщ всего. Жопу не лизал. ДМС через год - об этом узнал когда устроился, хотя хитро сказали - ДМС, и другие привилегии. Почему работал? Были на то свои причины, поверьте были и я ими воспользовался- в полной мере. Работу выбирал по еще одному критерию - начальнику . Лучше с умным потерять чем с дураком найти. Отдел хороший был и начальник - мог прийти в 12ч или день-два дома поработать, никто ничего не скажет-главное чтоб работа была выполнена в срок. Денег если не хватало мне - зарабатывал ремонтами квартир, консультирование по проектам, халтурки проектов. Мой шеф честно мне и говорил - больше мы не можем добавить зарплату. Вот если возьмешь на себя ответственность в проекте отдельном (от которого другие отказались) и ты его потащишь или будешь валится с ног без отдыха-сна-праздника-выходных тогда мы тебе премиями добавим зарплату. Но это получается по хорошему - что ты будешь в минусе и это не стоит тех усилий, так как всегда достается проект от которого все отказались. У вас не будет не семьи, не встреч с любимой девушкой или она вас бросит, а если вы еще попадетесь на кредит - то вы будете на крючке. Ведь вам захочется машину-квартиру и т.д. А еще командировки. Для молодых на самом первом этапе - подойдет.Или у кого ну совсем без крайнее положение. Про спецов скажу так - есть спецы.
уж сколько лет прошло, а ланит как был шарашкиной конторой так и остался
Полностью согласен с отзывами. Действительно обстановка в компании такая, хоть и прошло 2 года , значит ничего не поменялось. Про руководительницу HR-отдела, если это работает Жданова С.Ю. - это правда, короче у этой бабы "язык без костей", хоть и мило умеет улыбаться.
Ага, Лера, все верно. Они все еще ищут пиарщика, только теперь он называется PR-писатель))) Еще через свою "дочку" Норбит ищут PR-менеджера. Все требования по вакансиям одинаковые! Обещают золотые горы. Нелогичность службы персонала обнаруживается на этапе публикации объявления. Вот зачем в качестве поощрения за ратный труд на благо компании указывать корпоративное обучение английскому языку, если от кандидата требуется разговорный уровень английского языка?
Да чего уж там, Василий, Вы народу лапшу на уши вешаете! О Вашей компании наслышаны и люди "на стороне" - приходилось периодически общаться с сотрудниками Ланита по рабочим вопросам своей компании. Не поверила, решила сама проверить - тут как раз вакансия PR-менеджера у них была открыта - все требования вроде бы подходят, а самое главное, как я выяснила в разговоре с HR-руководителем, основной акцент необходимо сделать на общении с прессой (российский федеральный уровень) - а у меня как раз шикарная база наработанных контактов (в том числе и по отраслевой тематике) с прессой была, плюс опыт создания PR-материалов, и опыт работы в этой сфере не менее 8 лет. В итоге в ходе беседы HR-руководитель выразила свое "фи" в отношении моего недостаточного уровня английского языка, хотя ни общения с иностранной прессой, ни написания материалов на английском языке в рамках данной вакансии не предполагалось. Спрашивается, рада бы придраться, было бы к чему. А может, просто товарищи просто сами не знали, кого в итоге хотели видеть. А вакансия так до сих пор и болтается на просторах hh.ru как неприкаянная - периодически обновляемая в поисках новых кандидатов. И уже даже не смешно...
компания - сборище придурков и дилетантов. Отзыв о компании написан по делу, в подавляющем большинстве соответствует действительности.
Комментарий Василия - просто попытка работника отбрехаться за эту шарагу.
Комментарий Василия - просто попытка работника отбрехаться за эту шарагу.
Мне очень жаль, что в твоём отзыве присутствует какая-то суррогатная правда. Как человек, давно работающий в компании, могу сказать, что много сделано для создания именно прозрачных отношений, делающих теорию заговоров нелепым пережитком. Мне удивительно вообще слышать о заговорах и подковёрной борьбе.
Твои слова:
"Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?"
Ты правильно говоришь, что профессиональный уровень сотрудника в процессе работы в компании стремительно растёт. Это в большой мере отражает то разнообразие задач, которые каждый сотрудник компании решает в процессе работы.
Мне правда очень жаль, что ты ушла из компании, затаив такую обиду и злобу. Отношение к тебе как к человеку было очень хорошим. В профессиональном плане у тебя были все возможности реализоваться, но ты ими не воспользовалась.
Твои слова:
"Большой плюс, после работы в такой компании вы поймёте что ваш уровень гораздо выше таких лавочек, вот только стоит ли тратить на это время?"
Ты правильно говоришь, что профессиональный уровень сотрудника в процессе работы в компании стремительно растёт. Это в большой мере отражает то разнообразие задач, которые каждый сотрудник компании решает в процессе работы.
Мне правда очень жаль, что ты ушла из компании, затаив такую обиду и злобу. Отношение к тебе как к человеку было очень хорошим. В профессиональном плане у тебя были все возможности реализоваться, но ты ими не воспользовалась.
Подписаться