Нет плюсов.

Необходима революция. Нескажу отом, что всё ужасно, ноиудовлетворительного ничего нет. Зря потраченное время иизВас выжмут все иболее чем.

Хм, нуплюсы. График выбираешь самостоятельно, Либо 20 часов внеделю либо 32. Хорошие тим лидеры, лояльны кработникам.

Плохая ситуация спродажами, виноват консультант, невина продукта, аКОНСУЛЬТАНТ. Ибо все консультанты обязанны говорить про брифу (это речёвка продукта). Назпэто никак неотобразится, продаёшь миллиард или 1 штуку внеделю. План должен быть выполнен всей командой, ты1 ничтожество Из-за невыполнения плана команды охорошей зпможете недумать, 350 ставка в1 час. Заоблачные 2-йные бонусы чушь. Напрямую ксамому главному начальству эта конторка неподпустит для претензий. Всё через агенства, вданном…>>

Нет.

Один изхудших работодателей встране, текучка кадров, несмотря наочень востребованный продукт. Абсолютно некомпетентное руководство, жалобы иподставы состороны тех кто там остался иесли вытам задержитесь, тостанете поступать также. Атмосфера, переработки, отсутствия коллектива (заредким исключением ряда филиалов), низкаязп. Обходить стороной.

Белая своевременная зарплата.

Пришел в2019 году, поработал пару дней ипонял куда япопал. Сразу быстро втянулся работу имногозадачность. Ивот руководство поехало ваудит (полевое сопровождение), вобщем лишьбы вофисе несидеть. Учили работать постандартам, дамногие вещи объяснили, носбивали столку тем, что постоянно перебивали. Наодин визит нужно поставить 510 задач ивыполнить ихине берется вовнимание правило трёх нет, чтотолько раздражает ЛПР вточке. После тяжёлого трудового дня приехал вофис, где вовнерабочее время, после…>>

Нет

Уволить большую часть руководителей. Полные нули. Начальник транспортного отдела вообще без профильного образования, приезжает проверка сГО сразу больничный. Слушать неумеет. З/П мизер, обязанностей вагон. Руководство вцепилось вкресла имолчит. На14 водителей 30 руководителей. Врагу непосоветую работу вмеге. Собрал вокруг себя своих прихвостней (все ихзнают)

ВСургуте было вобщем тонеплохо работать вэтой компании пока несменился руководитель! НоСлава богу ушла вдекрет. Сейчас собираемся переехать вКраснодар. Подскажите естьли смысл переводится? Или там совсем все плохо?

Наплевательское отношения руководства.

Прочитала, что пишут поповоду работы консультантом табачной категории, ипонимаю, что большинство людей даже непонимают, где они работали. Большая часть описанных ранее минусов это проблемы некомпании JTI, аагенства подрядчика, вкотором иработал консультант.

Проработав полтора года наэтой должности могу сказать, что если выработаете хорошо истараетесь, товсе планы выполнимы и Тим-лидеры исупервайзеры (вовсяком случай вСПб точно) помогают иидут навстречу, меняют точку и т. д.

Зарплата…>>

Авот насчёт формы издешёвых китайских материалов правда. Улучшить неточно стоит!

Оформляют потрудовой книжке, з. пбелая, имеется обучение, трудоустроили без опыта работы, хороший коллектив. Компании очень благодарна. Послу окончания университета устроилась без опыта работы. Обучение длилось нетак долго. Бывает, сложно приспособиться кпрограмме скоторой ранее несталкивалась, ноэто дело времени. Коллектив очень хороший, совсеми подружилась. Всегда помогут что-то или подскажут. Офис очень хороший, рабочие места навысоком уровне, красивый вид изокна.

Бывают периоды, когда загруженность очень большая (особенно когда кто-то изколлег уходит вдекрет). Нагрузку распределяют среди всех сотрудников. Бывали случаи, когда небыло времени сходить наобед.

Компания может добиваться лучших результатов, ностакими управляющим можно ожидать худшего. 1. Позволяет втзменеджерам ругаться матам. 2 пользоваться мобильном телефоном. 3 перерывы неконтралируются (запись есть, апофакту ходят сколько хотят), 4. Обратной связи поработе неговорят. 5 при сотрудников обсуждают начальство внехорошем лексиконе. 6. Сам Управляющий неможет даже накладную сделать правильно, что говорить овозврате, также обманывает покупателей одоставке товара. Вцелом компания может…>>

Нет трудностей!

единственный плюс- зарплата без задержек.

Проработала вкомпании 3 месяца- побывала как ваду! Молодой руководитель спредрассудками, за3 месяца неорганизовала надлежащим образом работу отдела кадров, постоянно вздыхала когда уновых трех сотрудников появлялся вопрос попрограмме, пооперации. Немогла выносить обучения, подходила свопросами- почему тынепроявила эмоций насобрании? Ябыла откровенно вшоке- почему меня отаком спрашивают если яобозначила что язнаю как сэтим работать, иуменя нет вопрос поработе постоянно писала сама письма-рассылки,…>>